IBM diskriminerar kvinnor!

Har i över tio år arbetat på eller väldigt nära IBM. Har upplevt IBM i sin mänskliga inställning som jämställda. Det jag nu inser är att det bara är en fasad. Det är en ren marketing illusion från deras sida.

IBM diskriminerar kvinnor. Det är inte OK i mina ögon

Vad har jag då för belägg för att lyfta fram det på detta ställe som i vanliga fall har sitt fokus på Enterprise 2.0 och liknande områden?

IBM terminologi förklaring

Band – Det Band den IBM anställde har är en form internt statusmått. Det styr vilka roller du kan söka och bli erbjuden och är dessutom kopplat till vilket lönespann du ligger i. Desto högre band desto mer lön och finare roller får du. Utvecklingen av ditt band är således viktig för din karriär på IBM. Band gäller i hela världen och inom alla brands/avdelningar.

PBC Rating – Det är det betyg du får på hur väl du utför ditt jobb. Skalan är 1-4 där 1 är bäst (ca 10% får rating 1 vilket alltså är en hyfsat exklusiv skara/skala). Får du en trea skall du nog allvarligt skärpa dig och en fyra är riktigt illa.

Kvinnors utveckling på IBM hämmas

Känner många mycket kompetenta kvinnor på IBM. De flesta är inte bara kunniga utan har en oerhörd social kompetens som många av de män som jobbar på IBM saknar. Tänker ta några exempel nedan från riktiga incidenter, det finns fler, men väljer endast tre för att belysa problemet:

1. Kvinna över 40, både band och lön som är lägre än sina manliga kollegor. Har inte haft utveckling på sitt band på “väldigt” många år. Haft svårt att få rätt roller på grund av detta. Dessutom får hon inte gå de utbildningar som skulle göra henne “godkänd” för vissa roller, detta då dessa utbildningar kräver ett högre band än hon har. Lågt band och låg lön. Är övertygad om att INGEN man med samma kompetens och erfarenhet har lägre band/lön än henne. Letar aktivt rätt jobb utanför IBM.

2. Kvinna under 40. Har haft PBC rating 1 majoriteten av sina år på IBM. Har alltid haft roller som kräver ett högre band än hon har och hon har alltid varit mycket uppskattad, resultatmässigt, affärsmässigt och socialt. Hennes chefer (samtliga manliga) verkar tro att en klapp på axeln för väl utfört arbete rättfärdigar utebliven lönejustering och höjt band. Blivit lovad justering, men inget händer trots återkommande påtryckningar. Efter snart 10år på IBM har endast en band justering skett och ytterst modest löneutveckling. Överväger att lämna IBM.

3. Kvinna under 40. Har varit snart 20år på IBM. Har fått lögner presenterade för sig för att ej bli höjd i band och lön. Har inte i närheten av samma utväxling på band och lön som sina manliga motsvarigheter. Har en ytterst viktig roll som få andra klarar av i en redan ansträngd och pressad del av IBM. Har gott anseende och är uppskattad. Med sin erfarenhet borde hon ha 5-siffrigt högre lön och ett par snäpp högre band. Lämnar nu IBM.

Bjuder på en jämförelse Fredrik vs Ovan kvinnor

Kan passa på att göra en jämförelse med dessa kvinnor och mig själv under den tiden jag var på IBM (2000-2004). Vi har alla haft liknande roller och förtjänar således att ha samma band.

Jag hade för 4 år sedan när jag slutade högre band än vad samtliga av de ovan nämnda kvinnor HAR IDAG!

Lika jobb lika lön, heter det. När jag slutade för snart 4år sedan hade jag nästa dubbelt så hög lön som dessa kvinnor HAR IDAG!

Alla tre kvinnor nämnda ovan har mellan 1-3 barn och en av ovan är dessutom ensamstående mor. Det måste göra ont att se sina manliga kollegor tjäna mer och ha större utväxling på sina karriärer medans hon har skitlön, mindre utväxling och dessutom vara ensamstående mor…..när man har PBC rating och resultat som bevisar att en justering är väldigt befogad!

Till er kvinnor som upplever detta. Det finns företag som har jämställdhet och som har lika lön för lika arbete och som belönar bra arbete inte bara i provision/bonus utan även med rätt karriärvägar och rätt uppskattning för väl utfört jobb.

Till IBM: Ta tag i era mellanchefer (främst 2:nd line cheferna) och se till att detta inte fortgår. Detta är helt oacceptabelt

UPDATE 5: Stina har jobbat på IBM i 10år och säger nu upp sig. I sin post “En era har gått i Graven” skriver hon bl.a. “Det har rasat igång en het debatt and IBM på nätet nu och jag läser och ler. Kvinna nummer 2 i inlägget är INTE jag men skulle MYCKET väl kunna vara det.”

UPDATE 4: Andie Nordgren analyserar kommentarerna från mig och Mikael Haglund på Mikaels blogg i posten “Feltänk i genusdebatten – funderingar kring argument, anekdoter och medveten elakhet”
UPDATE 3: Mikael Haglund (IBM:are men det är på sin privata blogg) tar upp ämnet i sin bloggpost “Alla får är inte svarta”
UPDATE 2: Posten diskuteras även här.
UPDATE 1: Mymlan skriver om ämnet i posterna “Det moderna Sverige” och “Det moderna Sverige II”