Enterprise 2.0 så skall det vara!

Web2.0, Enterprise 2.0 och allt annan 2.0…men om vi bortser från siffer kombinationer som är svårdefinierade. Vad blir resultatet när en organisation verkligen tar till vara på kraften av de som arbetar i organisationen?

Tidning CIO publicerade en lång artikel runt hur olika management-gurus ser på det hela i artikeln “Webb 2.0 inspirerar till nya sätt att leda företag” och Gary Hamel sammanfattar en syn som jag delar fullt ut.

- Beslut fattas av jämlikar
- Resurserna kan gå dit där möjligheterna finns
- Engagemang är frivilligt
- Makten kommer nerifrån
- Grupperna formar sig själva
- Alla får säga sitt
- Verktyg för skapande är allmänt tillgängliga
- Det är enkelt och billigt att experimentera
- Kompetens slår titlar
- Praktiskt taget allt är decentraliserat

Problemet ligger dock mycket i att de chefer som sitter idag tycker att de förtjänar sin makt och att då ge den ifrån sig är inte det som ligger högst upp på deras agenda. Att låta underställda komma fram och att låta alla ha samma information gör att dessa chefer (främst mellanchefer) kommer att känna sig något överflödiga (vilket de blir i mångt och mycket). Förändringen sker ändå och med tiden kommer detta att bli vanligare och vanligare. Det kommer att växa sig starkt underifrån och upp. Det hoppas iaf jag.